Մենք հաճախորդների բոլոր ոլորտներում և պետական, և մասնավոր հատվածում: Ուստի մեր խորհուրդը միշտ պետք է հիմնվի աշխատանքի և զբաղվածության խնդիր է արդյունաբերությանՆույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը ունի ուժեղ և գրագետ կադրերի բաժին, դեռ պետք է մի իրավիճակում, երբ դուք պետք է արտաքին իրավաբանական խորհրդատվություն փաստաբանի. Դանիական աշխատանքի շուկան կարգավորվում է բարդ օրենսդրությամբ, եւ, միեւնույն ժամանակ, շատ դանիական ընկերությունների ծածկված են կոլեկտիվ պայմանագրերով: Դա կարող է խնդիրներ ստեղծել ձեզ համար, որպես մենեջեր կամ գործատուի, երբ դուք պետք է համոզվեք, որ ընկերությունը գործում է ըստ վերջին պահանջների գործող օրենսդրության բնագավառում աշխատանքային իրավունքները: Ուստի նա կարող է լինել լավ ներդրումների ստանալ օգնություն փաստաբանի հետ աշխատելու փորձ ունեցող, ոլորտում աշխատանքի իրավունքի և աշխատանքային օրենսդրությունը: Իրավունք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ մարզչական, որ ձեր բիզնեսը ունի բռնելով գոյություն ունեցող կանոնները: այս տարածքում, ինչպես, օրինակ, ոչ թե պետք է կատարվեն պահանջներին փոխհատուցման անարդար ազատումը. Մենք կպատասխանենք ձեր հարցերին աշխատանքային իրավունքների և աշխատանքային օրենսդրության և իրավաբանական օգնություն ցույց տալ կազմման պայմանագրերի դրույթները աշխատակիցների համար. Մենք տրամադրում ենք նաև խրախուսական և բոնուսային ծրագրի, պետք է հարմարեցված հատուկ կարիքները ընկերության Մենք նույնպես ունենք մեծ փորձ հարցերում, որոնք վերաբերում են կոլեկտիվ բանակցությունների ու առաջարկությունները հակամարտության կարգավորման և մարտավարությունը բանակցությունների վարման համար: Ձեր ընկերությունը բախվում է լուրջ փոփոխությունների կազմակերպման, մենք կարող ենք նաեւ ներկայացնել, կամ օգնել ձեզ բանակցությունների սեղանի շուրջ, օրինակ, համատեքստում: մենք պահել թարմացվել է վերջին իրավական լուրեր: Սա ապահովում է, որ մեր իրավաբանական խորհրդատվություն միշտ տեղյակ վերջին մեթոդների բնագավառում իրավունքներն ու աշխատանքային իրավունքները: Դուք կարող եք մուտք գործել նորագույն գիտելիքի եւ մեր ողջ պարադիգմը հետ բաժանորդագրությունների ժամ մեր օնլայն իրավական տեղեկատու. Պահելու համար մեր հաճախորդների տեղյակ է վերջին նորությունները, մենք նաեւ պետք է պարբերաբար ստանալ քվեաթերթիկները աշխատանքային իրավունքի և աշխատանքային իրավունքի. Այստեղ մենք պատմում ենք, թե ինչ է տեղի ունենում շրջանում և որոշակի պայմանների վրա, որոնք առկա են ձեր աշխատանքային գոտի Լուծումը պետք է, սակայն, արժանահավատ լինեն, եթե ուզում եք խուսափել հանդիպել են հաջորդում պահանջներին: Ահա ձեզ երկու խորհուրդներ, թե ինչպես խուսափել դադարեցման մասին: Դա կարող է լինել թանկ է գործատուի համար աշխատանքից ազատել աշխատողին հաշմանդամ.
Այնպես որ, դա մեր առաջարկությունն է, որ դուք ՝ որպես գործատու, միշտ ստիպում է անհատական գնահատականը աշխատակցի մարդկանց առաջ անցնել հնարավոր հրաժարականի մասին: Դուք գիտեք, որ արձակուրդի իրավունքը չի կանոնակարգվում Մասին օրենքով. Ուստի կարեւոր է, որ դուք հստակ գրավոր համաձայնագիր հատուկ տոներից ձեր աշխատակիցների հետ.
